Llevamos 10 años acompañando a las empresas en la gestión de la transparencia salarial, incluso antes de que fuera un requisito legal.
En ESPERTA Pay, nuestros pilares son:
- Estrategia propia (MC²) que genera una actuación de alto impacto en el negocio.
- Eficiencia en procesos y metodologías focalizadas en la toma de decisiones.
- Tecnología, IA y herramientas estadísticas para asegurar rigor en los análisis.
- Transferencia del conocimiento para que nuestros clientes sean autónomos en la gestión.
- Somos los partners de gradar® en España, sistema de valoración de puestos validado internacionalmente.
Nuestra estrategia MC²:
Modelo sólido,
transparencia de Criterios,
y Credibilidad en la ejecución
Modelos
Ayudamos a las empresas a construir sus Modelos organizativos, retributivos y de contribución/carrera que les permitan establecer unas bases sólidas sobre las que sustentar la toma de decisiones.
Criterios
Diseñamos políticas y procesos para facilitar la gestión de la transparencia en aspectos tan sensibles como los relacionados con la posición, salario, equidad interna, oportunidades de desarrollo...
Credibilidad
Proporcionamos a todas las personas involucradas en la toma de decisiones e implementación del modelo el conocimiento y las herramientas para asegurar la credibilidad en la ejecución.
Ya confían en nosotros
Cumplir con la normativa es mucho más que un requisito legal:
Es una oportunidad para crear un modelo de gestión de personas
que sea un impulso para ganar credibilidad interna
y construir un entorno transparente que apoye la diversidad, equidad e inclusión.
¿Cómo afectará la Directiva europea la gestión retributiva de tu empresa?
Todavía no se ha definido cómo será la transposición de la Directiva europea 2023/970 una vez se traslade a la legislación estatal en España.
Sin embargo, existe un requisito clave que afectará a todas las empresas: la necesidad de asegurar una transparencia retributiva que promueva la igualdad salarial de toda la plantilla.
Además, hay múltiples exigencias que se aplicarán de manera específica a las empresas con más de 100 personas empleadas, incluyendo la obligatoriedad de realizar informes de brecha salarial y evaluaciones salariales conjuntas si se detectan diferencias retributivas significativas.
Las empresas deberán tener…
- Estructuras salariales claras que aseguren una política de compensación equitativa.
- Criterios de gestión retributiva transparentes para que la plantilla entienda cómo se toman las decisiones salariales
- Acceso a información salarial para todos los niveles de la empresa.
- Transparencia salarial en las ofertas de empleo y prohibición de preguntar sobre historial salarial.
- Informes de brecha salarial y evaluaciones salariales con representantes de los trabajadores.
Utilizamos gradar® como metodología de valoración de los puestos de trabajo
Somos los partners de gradar® en España, una herramienta especializada en la valoración analítica de puestos que:
- Cumple con la Normativa de Igualdad
- Permite medir la contribución de todo tipo de puestos
- Comprensible para todos los participantes en el proceso de valoración
- Proporciona la equivalencia automática con las principales encuestas salariales
- Permite integrar datos de la arquitectura de puestos
- Tiene un modelo de licencia ilimitada de valoraciones
Formamos parte de alianza internacional «Pay Transparency Alliance»
La Pay Transparency Alliance es una coalición de empresas europeas con visión de futuro comprometidas a abordar las complejidades de la transparencia salarial, ayudando a las organizaciones a aceptar el cambio y cumplir con confianza los requisitos de la legislación emergente.
