La Ley Europea de Inteligencia Artificial marca un hito en la regulación del uso ético y responsable de tecnologías avanzadas. Su propósito es claro: prohibir las prácticas de IA que representen riesgos inaceptables. Entre los sistemas identificados como de alto riesgo, se incluye la tecnología de IA utilizada en empleo, como el uso de IA…
Liderazgo ante el espejo: ¿desde dónde lideras tú? El pasado fin de semana leí el artículo «En la punta de los dedos» de Manuel Vicent en El País que me ha llevado a escribir esta reflexión. Manuel Vicent se pregunta en qué tipo de Dios creemos cada uno de nosotros. Yo me he tomado la…
En el dinámico mundo empresarial actual, la gestión del talento se ha convertido en un factor crucial para el éxito organizacional. El informe de The Predictive Index: «The State of Talent Optimization 2024» revela insights valiosos sobre cómo las empresas pueden mejorar sus estrategias de recursos humanos para enfrentar los desafíos contemporáneos. Gracias a una…
Según una encuesta realizada a más de 220 líderes de nivel directivo por The Predictive Index (PI) y HR Dive’s studioID, la gran mayoría de los líderes de personas (86%) dicen que sus opiniones sobre lo que hace que un líder de personas tenga éxito ha cambiado significativamente en los últimos cinco años. No obstante,…
No es fácil liderar un equipo. Sobre todo ahora. Con la escasez de mano de obra, la Gran Renuncia, el trabajo híbrido y las brechas de habilidades, las personas que lideran equipos están abrumadas. La siguiente guía te dará 7 consejos para ayudarte a fomentar un ambiente de trabajo en equipo y colaboración, para que,…
Las competencias constituyen hoy en día el eje sobre el que gira la gestión de los RRHH de muchas organizaciones, constituyendo una base común en los procesos de desarrollo del talento y de la evaluación del desempeño. La abundante investigación, ha mostrado que determinados atributos, características o rasgos subyacentes a las personas tienen una relación…
Incrementar la motivación, la moral y el rendimiento del talento son parte fundamental del liderazgo. Aquella personas que practican el liderazgo transformacional provocan cambios positivos y crecimiento en quienes les rodean, son visionarias, inspiracionales, apasionadas y empáticas. Utiliza la siguiente checklist para identificar cómo puedes llegar a impulsar un liderazgo transformacional. Cualidades relacionadas con la…
En un estudio llevado a cabo en 2016 por Human Age Institute en el que se consultó a 3.791 empresas de 8 países europeos (entre ellos España), una de las preguntas de investigación fue: ¿cuál será el factor clave para el éxito del Talento en los próximos años? A las personas entrevistadas se les pidió…
En la gestión del talento, el compromiso lo abarca todo. La mayoría de las empresas consultoras o tecnológicas del talento prometen aumentarlo. Pero, ¿qué es el compromiso? ¿Es sólo otro término de moda? ¿O tal vez sea algo que, si se enfoca correctamente, aporta valor al negocio? ¿Imaginas la diferencia que existe entre las…
Seas un manager con una larga trayectoria o acabes de promocionar a este rol, en cualquier caso, tu principal reto son las personas. Tu mirada se dirige a tu equipo… y viceversa. ¿Cómo lograr que un equipo funcione de forma fluida? ¿Cómo mantener un clima de colaboración y confianza? ¿Cómo construir un espíritu de equipo…
Descubre 6 métricas de selección recomendadas por The Predictive Index ® que te ayudarán de verdad «… muchas organizaciones no disponen de métricas que ayuden a hacer la trazabilidad de la calidad del proceso de selección. Teniendo en cuenta que los costes de personal suelen ser elevados, no disponer de esas métricas no deja…
Para resolver los problemas de un negocio, es necesario resolver los problemas de los empleados. Pero con demasiada frecuencia, RRHH pierde de vista a las personas y se enfoca en temas que no logran los objetivos comerciales. Cualquier departamento de Recursos Humanos que se precie ha de enfocarse en iniciativas estratégicas, como el uso de…
Explica el PI a tu organización ¿Te resulta difícil encontrar la manera de explicar el PI a tu organización? Este enlace te llevará a un breve vídeo (1:30) que te ayudará a presentar PI a tu organización de forma sencilla y directa. Explica el PI
Al crear un puesto y su target, puedes asociar candidatos y empleados al puesto en el software para ver cómo se alinean sus resultados conductuales y cognitivos con los requisitos establecidos para el puesto. En esta página encontrarás cómo revisar todo el proceso desde el principio con consejos prácticos y vídeos. Crear y gestionar el…
¿Cuál es tu estilo de dirección? Los directivos tienen el poder de influir en el rendimiento de su equipo. Sus palabras y acciones pueden inspirar compromiso y productividad, o pueden provocar resultados negativos. ¿Qué tipo de director quieres ser? Piensa en el mejor director que hayas tenido. ¿Qué hizo que esa persona fuera tan eficaz?…
En esta guía encontrarás las preguntas más frecuentes de los profesionales de RRHH sobre el…
La forma de introducir una evaluación en tu organización puede determinar su éxito o fracaso. En este artículo encontrarás 4 interesantes consejos de The Predictive Index para garantizar el éxito en la introducción de cualquier evaluación en tu organización. La comunicación es fundamental, especialmente cuando se introduce algo nuevo y por eso ser honesto, responder…
La calculadora de puestos de trabajo: Una referencia de las necesidades de comportamiento para cientos de puestos de trabajo. En esta página encontrarás una herramienta rápida y fácil de usar que, recopilando datos de casi un millón de Job Assessments, te mostrará cuáles son los 3 perfiles de referencia más buscados en los puestos más…
En esta página encontrarás una lista de los 17 Perfiles de Referencia que te llevará a una potente visión general de cada uno de ellos. Esta visión general incluye las características principales del perfil de referencia, cómo actúan cuando están en un equipo, cómo dirigir a alguien con ese perfil de referencia y un breve…
PI Readback: una poderosa palanca en el desarrollo profesional En esta breve guía, encontrarás recursos y pautas para dar un feedback del PI que proporcione una visión real del desarrollo de las personas en la organización. Al final de la guía encontrarás un formulario de preparación del readback que puedes descargar en formato pdf. PI…
Solo un 4,7% de los 400 partners de PI que hay en todo el mundo están reconocidos como PI Elite Certified Partner y ESPERTA es ahora uno de ellos. The Predictive Index otorga este reconocimiento a los partners no solo por volumen de negocio, sino también por la ratio de fidelización de sus clientes, por una trayectoria de más de 20…
En septiembre de 2020, The Predictive Index encuestó a 160 directores generales sobre sus principales prioridades y preocupaciones. Sus respuestas proporcionan la visión de los líderes ejecutivos durante uno de los tiempos más difíciles de la historia reciente. Descargar CEO Benchmarking Report 2021
¿Qué entendemos por feedback? ¿Qué persigue la devolución de resultados del PI? ¿En qué situaciones y procesos es útil? En este Encuentro digital de Los viernes en ESPERTA, Montse Sugranyes nos explica cómo desarrollar nuestras habilidades de comunicación, ganar en capacidad de influencia e inspirar a las personas de nuestra organización en la devolución de…
¿Qué es y qué queremos que sea People Analytics? Mireia Ventura y Silvia Pardo nos explicaron en este encuentro digital los conceptos clave para trabajar la analítica de personas y a qué retos de negocio podemos dar respuesta. Agradecemos a los asistentes y a los clientes que nos acompañaron compartiendo el uso y el potencial…
«La decisión correcta no es la más pensada, sino la mejor informada». Así hemos dado comienzo a nuestra nueva edición de los encuentros digitales, con el titular de la entrevista a Shelley Taylor en La Vanguardia del pasado fin de semana. ¿Por qué usar pruebas psicométricas en la gestión de personas? Si quieres ver la…
En nuestro primer webinar VIERNES EN ESPERTA hablamos de cómo construir, gestionar y desarrollar a los equipos a partir de las fortalezas naturales de sus miembros para alinearlos con los objetivos y cohesionarlos para crecer en efectividad, compromiso y rendimiento. Aprender cómo el equipo interactúa, se comunica y toma decisiones a través de datos objetivos…
Fondos de pantalla para Zoom ¿Pasas muchos mínutos en videoconferencias? Si quieres cambiar tu fondo de pantalla, Predictive Index te ofrece la oportunidad de descargarte el fondo de pantalla correspondiente a tu perfil de referencia 🙂 ¡Descarga tu fondo aquí!
Montse Sugranyes Tiempo de lectura: 3 minutos Tiempos sorprendentes estos del trabajo en remoto forzado. A pesar de las dificultades o de la falta de hábito en la comunicación a través de una pantalla, en la mayoría de profesionales con los que hablamos se percibe más tranquilidad y paz que ansiedad, estrés o miedo. Ha…
En estos momentos de excepcionalidad, desde ESPERTA os queremos comunicar, que como muchos de vosotros, todos nosotros estamos haciendo teletrabajo conectados permanentemente para ayudar, dar servicio y aportar ideas en un contexto de cambio radical en la forma de trabajar. Seguimos conectados más que nunca. ¡Un fuerte abrazo y muchos ánimos!
La mejora en la ciencia médica y las nuevas tecnologías, junto con otros factores, traen consigo, como una de sus beneficiosas consecuencias, un cada vez más exponencial incremento de la esperanza de vida y de la calidad de la misma, y consiguientemente un incremento de la esperanza de vida de las personas que llegan con…
Descubre cuáles son las conductas de éxito de un puesto de trabajo en base a las evaluaciones del puesto realizadas por otras organizaciones. Ir al recurso ¿Qué es el benchmark de puestos? Tradicionalmente, los usuarios de Predictive Index® han utilizado el PI Job Assessment™ (antes PRO) para determinar el target del puesto o perfil de…
En el pasado taller VIERNES EN ESPERTA (Barcelona y Madrid) hablamos del informe TEAMWORK STYLES (TWS) disponible para todos nuestros clientes en el módulo de INSPIRE del nuevo software PI. El informe TWS decodifica los drives y comportamientos de los miembros de un grupo de trabajo y constituye un excelente recurso para optimizar la eficiencia…
La European Federation of Psychologists Associations (EFPA) certifica la validez del PI Behavioral Assessment™. Una importante certificación que valida la robustez psicométrica del PI. La certificación DNV-GL garantiza a las empresas que utilizan el PI que están utilizando un instrumento que cumple con las estrictas pautas creadas por los principales expertos en psicología de la…
¿Qué es realmente el engagement?¿Por qué el 51% de la población laboral no se siente comprometida con su empresa? ¿Qué utilidad tienen las medidas de engagement? ¿Qué podemos hacer para mejorarlo? En esta sesión compartiremos los proyectos de engagement realizados en las empresas participantes y su opinión sobre su efectividad.
Los conflictos de relación son frecuentes en las empresas y son una fuente importante de insatisfacción, bajo desempeño y desmotivación. En este taller hablamos de qué es y porqué se produce un conflicto, cuál es la “teoría de la personalidad” de los personajes, cuál es la narración, el discurso… En base a casos prácticos, aprendemos…
En este taller hablamos de competencias: qué son, cómo las definimos, cómo las evaluamos y… cómo se relacionan con el PI®. Entendemos cómo se va del drive conductual a la competencia y cómo los aspectos más estables de la personalidad (conducta y habilidad cognitiva) influyen y modulan las competencias. Realizamos ejercicios prácticos que nos ayudan a…
¿Qué requiere el puesto a nivel conductual y cognitivo? En este taller, aprendemos a incorporar la perspectiva conductual y cognitiva al análisis de los puestos de trabajo, entendemos el valor y la contribución de realizar este proceso crítico involucrando a los expertos en el puesto. El resultado es una visión más clara y precisa de…
Un taller de entrenamiento en la devolución de resultados del Predictive Index desde la perspectiva de una conversación motivadora. Qué entendemos por feedback, qué persigue la devolución de resultados del PI, en qué procesos es útil, cuál debe ser el enfoque, cómo utilizar un lenguaje adecuado, cómo prepararse… En este taller se proporciona orientación, discurso…
Queremos comunicaros que ESPERTA participa con la Fundación Capitalismo Consciente que está presentando su primer evento europeo en Barcelona: El Conscious Capitalism European Conference. Tendrá lugar el próximo 9 de julio en el IESE de Barcelona. Para este fantástico evento vendrán verdaderos líderes conscientes reconocidos internacionalmente que impulsan el uso del capitalismo como una fuerza…
El 20 de abril tuvo lugar el taller/mesa redonda de Los viernes en ESPERTA: «PI Experiences» en Madrid. Los asistentes pudieron escuchar directamente de los responsables de Recursos Humanos de ELECNOR (Verónica Carmona, Dirección Desarrollo Corporativo), IKEA (Mikel Solaun, Recruitment & Expansion), SACYR (Gerardo Lara, Director de desarrollo e Innovación), SEIDOR (Jesus M. Sousa, Senior HR Advisor), SOLVIA…
El 02 de febero tuvo lugar el taller/mesa redonda de Los viernes en ESPERTA: «PI Experiences». Los asistentes pudieron escuchar directamente de los responsables de Recursos Humanos de 9 empresas cliente, los proyectos que han realizado con el PI y cuál fue la experiencia. Estas experiencias despertaron mucho interés, y eso se pudo apreciar en…
Dando servicio a más de 8.000 clientes de 142 países con soluciones en 70 idiomas, The Predictive Index ofrece una metodología probada que ayuda a las organizaciones a entender los factores que mueven la conducta de sus empleados. A partir de una combinación de instrumentos de evaluación científicamente validados, una plataforma online de última generación,…
Artículo original: Utilizando HR ANALYTICS para mejorar la experiencia del empleado… Publicado el 7 de marzo de 2017 Jordi Roig Espuny Director de RRHH at Grupo Seidor // HR & Business Logic Consultant // WingWave ® Coach ¿Qué nivel de satisfacción laboral tienen sus empleados? ¿Cuántos desean marcharse? ¿Qué es lo que les motiva a…
Artículo original: ¿Cuánto dinero aporta a la cuenta de resultados de tu empresa el área de HR? (y como medirlo…) Publicado el 3 de enero de 2017 Jordi Roig Espuny Director Talent Acquisition T-Systems // HR & Business Logic Consultant // WingWave ® Coach El área de RRHH, Gestión de personas, Capital humano…. Un…
Te presentamos Los viernes en ESPERTA Charging the future of HR GRATUITOS y abiertos de forma exclusiva a los clientes de ESPERTA 10 talleres monográficos basados en temáticas de actualidad donde nuestras metodologías aportan potentes soluciones transformadoras. Objetivos: Potenciar la aplicación del PI® como solución transversal en HR. Incrementar el valor percibido que HR aporta al business. Compartir las best pratices entre…
Muchos managers opinan que RRHH es más un fastidio que una ayuda real. En un artículo de este mes de julio de la Harvard Business Review titulado “Why We Love to Hate HR…and What HR Can Do About It,” Peter Cappelli, profesor de la escuela Wharton de Pensilvania asegura que RRHH se enfoca demasiado a la…
Todo comportamiento está motivado. Nadie hace nada (se comporta) sin una motivación previa. Pero, los mismos estímulos no motivan por igual a todas las personas. Al contrario, cada individuo tiene su particular manera de percibir el entorno y sus necesidades motivacionales son únicas. Es decir, dos personas de la misma organización y en la misma…
El tema del riesgo ha fascinado siempre tanto a líderes empresariales como a psicólogos. En los últimos años, en diversos sectores industriales tales como servicios financieros, energía y transporte, hemos visto el impacto profundo que causa el juzgar mal una situación: tomar una decisión arriesgada puede tener resultados negativos. Para los empleados, los equipos de trabajo y…
En los años 50, un joven investigador americano, Arnold Daniels, creó una técnica que proporciona a los directivos una información de sus colaboradores y de sus organizaciones que les facilita dirigir a esas personas y organizaciones de una manera más racional y objetiva. Un creciente número de empresas de todo el mundo han hallado en…
El escenario suele ser familiar para los profesionales de los recursos humanos y responsables de selección. Se produce una vacante en la empresa e inmediatamente se abre un archivo con descripciones y requisitos, a partir de los cuales se va a tener que empezar la tarea árdua de encontrar al candidato ideal. Es posible que…
Por Arnold S. Daniels Fundador de Praendex Inc. Los managers, planificadores y diseñadores de estrategias, parecen fascinarse por las distintas teorías de Management, y a veces, cuanto más complicada es la Teoría, más intrigados se sienten. Un día leemos algo sobre Immersion Management, después sobre Right Side-Left Side Theory, y al mes siguiente descubrimos…
Una estrategia de marketing interno El cambio es uno de los aspectos ineludibles de cualquier forma de vida, siempre y en todas partes. Adoptando a veces la apariencia de un proceso lento y apenas perceptible, y otras la de un acontecimiento inesperado y espectacular, el cambio influye en todo lo que hacemos y exige que…
Lo más importante que tiene que hacer un directivo es motivar a las personas de su equipo o unidad. Los empleados comprometidos que se sienten realizados y que están satisfechos con su trabajo, sencillamente trabajan mejor y son más productivos. La mayoría de directivos asumen que lo que les motiva a ellos es lo que…
La siguiente tabla nos muestra los tres estadios de madurez y los comportamientos que tienen que demostrar los líderes para asegurar el éxito en cada una de ellas.
¿Por qué algunas personas llegan a convertirse en líderes? ¿Cuál es el secreto del liderazgo eficaz? A nuestro entender, un buen líder es el que conoce muy bien las características de cada persona a la que lidera, tanto las personales como las profesionales. Si el directivo no conoce bien a los individuos de su equipo,…
La gestión del “talento” ha ido sustituyendo progresivamente la gestión de “RRHH”. El concepto está en boca de todos, en los foros de recursos humanos, en los discursos de los gurús del management, o en el interior de las propias organizaciones. ¿Qué ha cambiado realmente? Parece que la creciente complejidad e incertidumbre en el mundo…
Por Nancy Martini, CEO de PI Worldwide®. Traducción y adaptación de Montse Sugranyes, Licenciataria del Predictive Index® en España. Cada vez más las organizaciones de todos los sectores de actividad adoptan sistemas de trabajo basados en estructuras de equipo. Los objetivos organizacionales se operativizan a través de la gestión de los objetivos del equipo. De…
Sí, combinando adecuadamente la entrevista con medidas cognitivas y de personalidad. El Professional Learning Indicator® es una herramienta cognitiva de referencia en el mercado internacional que mide la habilidad cognitiva general (factor g). Los tests basados en el factor g han demostrado un alto grado de validez predictiva en cualquier comportamiento que requiera de aprendizaje,…