¿Qué entendemos por feedback? ¿Qué persigue la devolución de resultados del PI? ¿En qué situaciones y procesos es útil? En este Encuentro digital de Los viernes en ESPERTA, Montse Sugranyes nos explica cómo desarrollar nuestras habilidades de comunicación, ganar en capacidad de influencia e inspirar a las personas de nuestra organización en la devolución de…
«La decisión correcta no es la más pensada, sino la mejor informada». Así hemos dado comienzo a nuestra nueva edición de los encuentros digitales, con el titular de la entrevista a Shelley Taylor en La Vanguardia del pasado fin de semana. ¿Por qué usar pruebas psicométricas en la gestión de personas? Si quieres ver la…
La European Federation of Psychologists Associations (EFPA) certifica la validez del PI Behavioral Assessment™. Una importante certificación que valida la robustez psicométrica del PI. La certificación DNV-GL garantiza a las empresas que utilizan el PI que están utilizando un instrumento que cumple con las estrictas pautas creadas por los principales expertos en psicología de la…
Dando servicio a más de 8.000 clientes de 142 países con soluciones en 70 idiomas, The Predictive Index ofrece una metodología probada que ayuda a las organizaciones a entender los factores que mueven la conducta de sus empleados. A partir de una combinación de instrumentos de evaluación científicamente validados, una plataforma online de última generación,…
Artículo original: Utilizando HR ANALYTICS para mejorar la experiencia del empleado… Publicado el 7 de marzo de 2017 Jordi Roig Espuny Director de RRHH at Grupo Seidor // HR & Business Logic Consultant // WingWave ® Coach ¿Qué nivel de satisfacción laboral tienen sus empleados? ¿Cuántos desean marcharse? ¿Qué es lo que les motiva a…
Todo comportamiento está motivado. Nadie hace nada (se comporta) sin una motivación previa. Pero, los mismos estímulos no motivan por igual a todas las personas. Al contrario, cada individuo tiene su particular manera de percibir el entorno y sus necesidades motivacionales son únicas. Es decir, dos personas de la misma organización y en la misma…
El tema del riesgo ha fascinado siempre tanto a líderes empresariales como a psicólogos. En los últimos años, en diversos sectores industriales tales como servicios financieros, energía y transporte, hemos visto el impacto profundo que causa el juzgar mal una situación: tomar una decisión arriesgada puede tener resultados negativos. Para los empleados, los equipos de trabajo y…
El escenario suele ser familiar para los profesionales de los recursos humanos y responsables de selección. Se produce una vacante en la empresa e inmediatamente se abre un archivo con descripciones y requisitos, a partir de los cuales se va a tener que empezar la tarea árdua de encontrar al candidato ideal. Es posible que…
Sí, combinando adecuadamente la entrevista con medidas cognitivas y de personalidad. El Professional Learning Indicator® es una herramienta cognitiva de referencia en el mercado internacional que mide la habilidad cognitiva general (factor g). Los tests basados en el factor g han demostrado un alto grado de validez predictiva en cualquier comportamiento que requiera de aprendizaje,…