En la gestión del talento, el compromiso lo abarca todo. La mayoría de las empresas consultoras o tecnológicas del talento prometen aumentarlo. Pero, ¿qué es el compromiso? ¿Es sólo otro término de moda? ¿O tal vez sea algo que, si se enfoca correctamente, aporta valor al negocio? ¿Imaginas la diferencia que existe entre las…
¿Cuál es tu estilo de dirección? Los directivos tienen el poder de influir en el rendimiento de su equipo. Sus palabras y acciones pueden inspirar compromiso y productividad, o pueden provocar resultados negativos. ¿Qué tipo de director quieres ser? Piensa en el mejor director que hayas tenido. ¿Qué hizo que esa persona fuera tan eficaz?…
La mejora en la ciencia médica y las nuevas tecnologías, junto con otros factores, traen consigo, como una de sus beneficiosas consecuencias, un cada vez más exponencial incremento de la esperanza de vida y de la calidad de la misma, y consiguientemente un incremento de la esperanza de vida de las personas que llegan con…
En el pasado taller VIERNES EN ESPERTA (Barcelona y Madrid) hablamos del informe TEAMWORK STYLES (TWS) disponible para todos nuestros clientes en el módulo de INSPIRE del nuevo software PI. El informe TWS decodifica los drives y comportamientos de los miembros de un grupo de trabajo y constituye un excelente recurso para optimizar la eficiencia…
Los conflictos de relación son frecuentes en las empresas y son una fuente importante de insatisfacción, bajo desempeño y desmotivación. En este taller hablamos de qué es y porqué se produce un conflicto, cuál es la “teoría de la personalidad” de los personajes, cuál es la narración, el discurso… En base a casos prácticos, aprendemos…
El 20 de abril tuvo lugar el taller/mesa redonda de Los viernes en ESPERTA: «PI Experiences» en Madrid. Los asistentes pudieron escuchar directamente de los responsables de Recursos Humanos de ELECNOR (Verónica Carmona, Dirección Desarrollo Corporativo), IKEA (Mikel Solaun, Recruitment & Expansion), SACYR (Gerardo Lara, Director de desarrollo e Innovación), SEIDOR (Jesus M. Sousa, Senior HR Advisor), SOLVIA…
Muchos managers opinan que RRHH es más un fastidio que una ayuda real. En un artículo de este mes de julio de la Harvard Business Review titulado “Why We Love to Hate HR…and What HR Can Do About It,” Peter Cappelli, profesor de la escuela Wharton de Pensilvania asegura que RRHH se enfoca demasiado a la…
Por Arnold S. Daniels Fundador de Praendex Inc. Los managers, planificadores y diseñadores de estrategias, parecen fascinarse por las distintas teorías de Management, y a veces, cuanto más complicada es la Teoría, más intrigados se sienten. Un día leemos algo sobre Immersion Management, después sobre Right Side-Left Side Theory, y al mes siguiente descubrimos…